陜西環(huán)保集團(tuán)水環(huán)境有限公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告
為深入貫徹國(guó)企改革要求，推動(dòng)干部能上能下機(jī)制落地，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就陜西環(huán)保集團(tuán)水環(huán)境有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“水環(huán)境公司”）經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經(jīng)理崗位1名；
（二）副總經(jīng)理崗位1名（生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)）；
（三）副總經(jīng)理崗位1名（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)）；
（四）總工程師崗位1名（技術(shù)管理）。
二、選聘范圍
面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘，包括集團(tuán)公司內(nèi)部符合條件的在冊(cè)在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學(xué)本科及以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)公司和水環(huán)境公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒(méi)有配偶、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理（需滿(mǎn)足其中任一項(xiàng)）
（1）具有集團(tuán)公司總部中層正職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；
（2）具有集團(tuán)公司總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷。
（3）具有外部同類(lèi)型企業(yè)以上相似職位5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理/總工程師（需滿(mǎn)足其中任一項(xiàng)）
（1）具有集團(tuán)公司總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）具有集團(tuán)公司總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）具有外部同類(lèi)型企業(yè)以上相似職位3年以上工作經(jīng)歷。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理
（1）具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、
法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專(zhuān)業(yè)背景；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、組織協(xié)調(diào)管理能力。
（2）了解國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷。有能力完成好董事會(huì)每年下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
（4）具備優(yōu)秀的行業(yè)資源整合能力，能精準(zhǔn)有效對(duì)接政府環(huán)保主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)，為企業(yè)爭(zhēng)取政策支持、資金資源、項(xiàng)目合作機(jī)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)資源深度協(xié)同。
2.副總經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）
（1）具有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）了解國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門(mén)工作。
（4）有能力通過(guò)優(yōu)化項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、強(qiáng)化質(zhì)量管控、保障安全環(huán)保合規(guī)等完成好經(jīng)理層每年下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
3.副總經(jīng)理（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)）
（1）具備環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)拓展和新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)核心成果案例。
（2）熟悉行業(yè)市場(chǎng)特性、客戶(hù)需求及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。掌握一定的市場(chǎng)資源，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的資源整合、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維及攻堅(jiān)克難能力。
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程和環(huán)保設(shè)備等方面業(yè)務(wù)知識(shí)。了解環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)、政策導(dǎo)向，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與商業(yè)機(jī)會(huì)捕捉能力。能有效對(duì)接政府環(huán)保主管部門(mén)。
（4）有能力通過(guò)拓展市場(chǎng)份額、推動(dòng)新項(xiàng)目落地等完成好經(jīng)理層每年下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
4.總工程師（技術(shù)管理）
（1）具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（2）熟悉現(xiàn)代污水處理工藝原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新與問(wèn)題解決能力。
（3）了解國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。
（4）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)思維與創(chuàng)新能力，能推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升公司核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競(jìng)聘崗位高度匹配者，經(jīng)水環(huán)境
公司黨委研究，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委同意，任職條件可適當(dāng)放寬。
四、選聘流程
（一）公開(kāi)報(bào)名
符合條件人員填寫(xiě)《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件1），《近親回避承諾書(shū)》（附件2），承諾所報(bào)信息真實(shí)有效。并附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（連同學(xué)信網(wǎng)報(bào)告）、工作履歷、職稱(chēng)資格證書(shū)、獎(jiǎng)懲文件、職務(wù)聘任文件等支撐材料，于2026年1月9日24:00前一并發(fā)送至水環(huán)境公司指定報(bào)名郵箱hb24376087@163.com。每人最多報(bào)1個(gè)崗位。若某崗位無(wú)人報(bào)名，則取消該崗位競(jìng)聘。
（二）資格審查
由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，開(kāi)展背景調(diào)查、人事檔案審核，通過(guò)審查者方可進(jìn)入后續(xù)綜合能力素質(zhì)考評(píng)等環(huán)節(jié)。審查通過(guò)人員名單公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）綜合能力素質(zhì)考評(píng)
1.筆試。筆試委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。本次選聘的各崗位筆試人員超過(guò)3人的，按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試滿(mǎn)分100分，合格線為80分，筆試成績(jī)低于合格線的人員，一律不得進(jìn)入面試。
2.面試。面試委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，設(shè)考評(píng)組，面試包括競(jìng)聘演講和綜合答辯兩部分，面試滿(mǎn)分100分。面試環(huán)節(jié)分總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師三個(gè)批次進(jìn)行。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過(guò)去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)長(zhǎng)15—20分鐘；競(jìng)聘演講結(jié)束后根據(jù)考評(píng)組提問(wèn)情況進(jìn)行綜合答辯。考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘演講和綜合答辯表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。
（四）綜合評(píng)價(jià)
按照筆試得分占40%、面試得分占60%計(jì)算個(gè)人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績(jī)提出考察人選意見(jiàn)，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績(jī)高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（五）組織考察
對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）討論決定
水環(huán)境公司召開(kāi)會(huì)議集體研究決定擬聘人選。
（七）任前公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）依法依規(guī)聘任
公示結(jié)果不影響任職的，水環(huán)境公司董事會(huì)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。
附件：
1.公開(kāi)選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表
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